Ich unterstütze kleine Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden klar, strukturiert und menschlich zu führen – ohne komplizierte HR-Theorie.

Mit einem Master in Human Resource Management und über 16 Jahren Erfahrung im Personalbereich habe ich sowohl operative HR-Arbeit als auch die Personalleitung für bis zu 400 Mitarbeitende verantwortet. Dabei habe ich eng mit Geschäftsleitungen und Führungskräften gearbeitet und zahlreiche Mitarbeitergespräche begleitet.

Mein Fokus liegt auf praxisnahen Lösungen: Wie können Führungskräfte Gespräche führen, die wirklich funktionieren – ohne Stress, ohne Unsicherheit?

In Trainings, Workshops und Sparrings vermittle ich genau das: einfache Methoden, die im Alltag funktionieren.

Mein Ziel ist es, besonders kleine Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung zu stärken – damit sie ihre Mitarbeitenden erfolgreich führen und gleichzeitig mehr Zeit für ihr Kerngeschäft haben.